vitrinı começar o diagnóstico

diagnóstico gratuito · resultado na hora · sem cadastro para ver

Você tem 60 dias. Veja o que a nova escala faz com o seu custo de pessoal.

Responda 8 perguntas sobre o seu negócio e receba, na tela, três coisas: quanto o seu custo sobe de verdade (não o número da manchete), a escala 5x2 que cabe no seu tipo de negócio e a lista do que conferir com o seu contador e o seu advogado. Se quiser, a gente manda tudo no seu WhatsApp e conversa 20 minutos.

começar o diagnóstico
  • são 8 perguntas
  • a conta aparece antes de qualquer cadastro
  • método do Ipea e texto da emenda, com as fontes no fim da página

o que você recebe

Três respostas para levar para segunda-feira

A sua conta, não a média

A emenda sobe o custo de cada hora de quem faz 44 horas em 10%. O que isso faz com a sua despesa depende de quanto dela é folha e de quantos funcionários estão na 6x1. Em comércio e indústria o impacto médio fica perto de 1% do custo total; em limpeza, 5,97%; em vigilância, 6,65% (Ipea, 2026). O seu número está em algum lugar dessa régua, e é ele que decide se você repassa, absorve ou reorganiza.

A escala 5x2 para o seu tipo de negócio

A loja pode abrir 6 ou 7 dias; cada pessoa trabalha 5. Quantas pessoas você precisa para manter a cobertura, onde cai a folga, o que fazer com o sábado e o domingo, e quando vale usar tempo parcial em vez de contratar mais um funcionário em jornada cheia.

A lista do contador e do advogado

O que muda na sua convenção no dia 60, banco de horas, 12x36, domingo, tempo parcial, eSocial. A página não substitui os dois; ela faz você chegar neles com as perguntas certas.

como funciona

Quatro passos, nesta ordem

  1. você responde sobre o negócio: porte, tipo, dias e horas de porta aberta
  2. você responde sobre a equipe: quantos CLT, quantos na 6x1, faixa de folha, hora extra
  3. a conta aparece na hora, com a escala e a lista
  4. se quiser, deixa o WhatsApp e o Jean te chama

diagnóstico de escala e custo de pessoal

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1 de 3 · o seu negócio

O seu negócio

Nada aqui identifica você. As respostas ficam só na sua tela.

Qual o porte da empresa?
Que tipo de negócio?
Quantos dias por semana a porta fica aberta?
Quantas horas por dia?

quem responde

Jean Blain

Jean Blain

10 anos dentro de compras, estoque e processos de grandes empresas. Hoje implemento consultoria, automação com IA e software sob medida para a empresa que cresceu mais rápido que os próprios processos. Quem te chama sou eu, não um robô. Menos incêndio, mais caixa.

de onde vêm os números

Só o que está confirmado na fonte

  • Texto da emenda: 8 horas por dia e 40 por semana; dois dias de descanso por semana, um deles preferencialmente no domingo; 42 horas aos 60 dias da publicação e 40 horas doze meses depois; nenhuma redução de salário; cláusulas de convenção incompatíveis perdem efeito no dia 60. Conforme o texto aprovado da PEC 221/2019; a redação publicada no Diário Oficial prevalece.
  • Custo: Ipea, Nota Técnica Disoc 123/2026: custo médio do trabalho celetista sobe 7,84%; o impacto no custo total varia por setor. Só 9,96 milhões dos 37,46 milhões de vínculos estão em setores em que esse impacto passa de 3%.
  • Universo: MTE/eSocial, 14,8 milhões de vínculos na 6x1 e 29,7 milhões já na 5x2.
  • Precedente: em 1988, de 48 para 44 horas, sem efeito negativo no emprego em 12 meses (Gonzaga, Menezes-Filho e Camargo, Revista Brasileira de Economia, 2003).
  • Leis citadas: CLT arts. 58-A, 59, 59-A, 67, 68, 443 e 452-A; Lei 605/1949; Lei 10.101/2000.

Sem depoimento e sem caso de cliente nesta página: não temos nenhum confirmado, e não inventamos.

perguntas que todo dono está fazendo

Antes de você perguntar

Quando começa a valer para a minha empresa?

60 dias depois da publicação no Diário Oficial: dois dias de descanso e teto de 42 horas. Doze meses depois disso, 40 horas.

As duas folgas têm que ser seguidas? Sábado e domingo?

Não. Um dos dias preferencialmente no domingo; o resto é desenho de escala e convenção.

Posso reduzir o salário proporcionalmente?

Não, em nenhuma hipótese.

Como faço 42 horas em 5 dias se o dia tem 8 horas?

Só com acordo ou convenção coletiva para 8h24. Sem isso, 40 horas direto, ou extra e compensação.

A 12x36 acabou?

O texto não cita. Depende de lei e de acordo coletivo. Advogado.

Sou ME no Simples: vai ter compensação?

Só se vier lei complementar. Hoje, nada.

o que esta página não faz

E não vai fazer

  • Não lê a sua convenção.
  • Não calcula a sua folha.
  • Não dá parecer.
  • Não pede documento, certificado digital ou senha de nada.
  • Não coloca você em lista de disparo.